员工职业发展

公司通过指导并帮助员工制定个人的职业发展规划，希望员工不断进取，追求卓越，以符合公司发展所需。

 员工实现职业发展的途径

1. 员工在工作中不断实践、总结、学习，自我提升专业能力水平；
2. 公司通过培训管理体系，使员工有机会不断充实自己，帮助员工在工作中成长；
3. 公司通过绩效管理体系，相关部门和管理者给予员工绩效辅导，帮助员工在工作中提升能力；
4. 公司通过项目人员配置体系，让员工在不同项目中承担不同工作角色，实现个人职业发展；
5. 公司通过岗位晋升或轮调体系，拓展员工技能，同时使员工发现适合自己的职业定位。